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网易暴力裁员背后:“职场潜规则”绕不过去的

时间:2019-11-27 12:43  作者:铁岭新闻中心  来源:

来源 l 投资家网(ID:touzijias)

作者 l 资本不相信眼泪

这个周六(11月23日),北京异常冷,让人真正切切感受到冬天来了。

本该愉快过个周末的笔者,却被朋友圈一条刷屏文章所震撼,那个创始人曾经是首富的网易也“出事”了,开始裁员。“有个身患绝症的员工被自家保安无情赶出公司”。

两天时间,那篇文章在微信阅读和在看都达到10万+,这样的情况在整个微信都十分罕见。

文章作者,自称“网易前员工”。

事件的起因则是:

2014年,他进入公司工作,5年来兢兢业业,几乎天天加班。今年1月份,他被诊断为“扩张型心肌病”,冒着心力衰弱的风险,还在坚持工作。

后来,病情愈发严重,扛不住了,不得已去医治救治。可是,前面员工死扛,后面公司却为了把他弄走,采取了各种“见不得光”的手段,“威胁、监视、拒发奖金、拿绩效说事”。

虽然,该员工还是拿到了“N+1”补偿,但自己为公司效力多年,最后“护送”离开的还是保安,公司一刻都容不下他。这件事另他心酸不已,为之气愤,挥笔成文。

看似“被离职”的小事,引发网络共鸣,纷纷转发,把网易推至风口浪尖。

网易的回应倒是及时,周一(11月25日),该公司针对暴力裁员事件发表公开信表示,“确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。”

公开信内容为:

一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。

此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。

但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉:

对不起,我们做错了。

二、在同事的身体健康面前,网易始终认为,无论能力素质如何、业绩贡献多少,我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案:

在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

接下来,我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI。

这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己。

除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。

网易公开信发布后,舆论形成三种声音:

一、网易虽然行为过激,但认错态度诚恳,及时予以员工补偿,应被原谅。

二、网易HR违法,公开信避重就轻,一直强调福利待遇,把责任都放在主观问题上。

三、暴力裁员屡见不鲜,这次是大公司才引发巨大关注,还有很多人遇到情况比作者还惨。

有意思的是,“网易出事”老刘站了出来,蹭了一波热点。

这次“网易员工被暴力裁员”事件就在网易回应后,渐渐收尾。

然而,文中背后却反映出了三个问题:

一、员工应认清和公司只是“契约关系”,也就是说,你有价值公司就用你,没有价值就会淘汰你。当员工跟公司产生过多感情牵绊的时候,最终受伤的只会是员工。

二、暴力裁员背后存在的是公司经营状况问题,从去年下半年开始,整个互联网弥漫寒冬气息,很多公司经营出现困难,“网易事件”只是冰山一角,还有大量公司有相似问题出现。

三、一个永远无法绕开的“职场潜规则”。你拼命的努力无外乎想得到公司的认可与职场的未来。很多人默认“996”,认同自己不努力就可能被淘汰的规则,所以就会拼命努力。

而每个人一天的时间都是24小时,过度的劳累透支的是身体,身体是革命的本钱,没有好身体你的工作效率就会降低,公司就会觉得你开始变得没用,就会把你赶走。

但如果反过来。你不加班,公司就会认为你偷懒,卡你KPI,有的甚至不会让你继续留在公司,觉得你是“害群之马”,一样面临被离职的命运。

这就是来自职场的“潜规则”。

谁都无法绕过去。

关键是在于,始终要让自己保持竞争价值,不要过度“卖命”。

永远要认清的是,职场如战场,时刻保持警惕,即便拿下一城一池都不能大意,天上随时都会掉下一颗炸弹,让你灰飞烟灭。

资本永远是逐利的,员工不创造价值就会被企业淘汰,企业不创造价值也会被市场淘汰。

员工往往又是被资本吞噬生态链条中最弱小的群体。

一个上市公司经营状况不好,在股市就没有理想的股价,拿不到融资,公司财政就会出现问题,有问题就要解决,对内部来说就会降低成本,开源节流。

创始人不会轻易辞退高管,每个业务都会有个带头人,就像打仗一样,军官永远比士兵重要,千兵易得一将难求,最终被“干掉”的一定是员工。

职场永远是资本掌控的游戏,在没有达到绝对实力前,就没有话语权。

人还是要对自己狠一点,否则别人就会对你狠。

员工不狠,高管就会对员工狠,高管不狠,创始人就会对高管狠,创始人不狠,市场就会对企业狠,市场不狠所有人都会喝西北风,都喝西北风去了,没有钱赚,员工更狠不起来。

在工作上努力要有方向,要给自己定规划,如果你努力的方向不对,资本也不会相信眼泪。

“网易员工被暴力裁员”事件折射的正是,资本市场的游戏规则:弱肉强食,胜者为王。

丁磊不狠,资本市场就要拿他开刀。

仁慈的老板大多死在黎明之前。

对于员工来说,保存实力、努力学习、强化身体、方向明确才是职场制胜之道。

当你弱小时,你要懂得去适应规则,如果你哪天强大,你可以去改变“职场潜规则”,甚至可以改变资本市场的游戏规则。

笔者想起了一个故事:

一个为公司努力多年的员工,因为重要客户没搞定被公司开了,他很气愤,过去他很少为自己而活,把工作当成生活的一部分,他咒骂公司的不仁不义,更发誓要闯出一片天地。

他终于有了新方向,要给那个不仁不义的CEO一个完美的暴击。他开始过上吃糠咽菜,努力拼搏的创业生活,渐渐地,他的公司越做越大成为前期公司的竞争对手。

他成功了,但又回到了当初CEO的处境,成为下一个变本加厉的人,资本笑到了最后。

结语:

很多人在面对暴力裁员时隐忍,默认“职场潜规则”,“网易前员工”是敢于挣扎、有勇气发声的一个。

在这里祝愿他早日身体健康,必定职场的旅途还有很远。

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